Hogyan vágj bele a szakmába frissen végzettként? - 1. rész

A munkavállalás irányából közelítve alapvetően 2 típusú együttműködésről lehet szó. 

Munkavállalás műkörmösként, alkalmazottként

Az egyik megoldás az, ha munkavállalóként, alkalmazottként kezded el a műkörmös karriered. Kezdőként talán ez jelenti a leggyorsabb és legköltséghatékonyabb megoldást. Ennek elsődleges lépése az, hogy a munkáltatóval kötsz egy munkaszerződést, amely alapján a munkáltató alkalmazottként bejelent téged, megkapod a szerződésben meghatározott munkabért, a munkáltató pedig fizeti a munkabér utáni járulékokat. Ez tehát a klasszikus foglalkoztatás, annak minden előnyével és hátrányával. Pontosan mik is ezek?

Az alkalmazotti jogviszony előnyei:

• a vendégkör biztosítása, a hirdetés, a marketing a munkaadó feladata és költsége,
• a vendégek bejelentkezéseit a munkaadó intézi, de legalábbis a szalonon belül, nyitvatartási időben, így nem kell este vagy hétvégén a szabadidődben, a vendégekkel kommunikálni,
• az anyagokat, eszközöket, felszereléseket, bútorokat a munkaadó biztosítja, nem kell nagy beruházást tenned,
• a továbbképzések a munkaadó költsége,
• jár számodra a törvény által meghatározott szabadság, amelynek idejére a munkaszerződésben meghatározott munkabért kapod,
• lehetőséged van betegszabadságra menni, amelynek idejére a törvényben meghatározott mértékű táppénzt kapod,
• bizonyos munkaviszony után amennyiben a munkaszerződést a munkaadó mondja fel, jogosult vagy végkielégítésre,
• nincs szükség könyvelőre, ügyvédre, a jogszabályi előírásokat követni a munkaadó feladata, neked csupán be kell tartanod az erre vonatkozó utasításait,
• fix, havonta tervezhető munkabért kapsz.

Az alkalmazotti jogviszony hátrányai:

• a munkaadó által meghatározott anyagokkal és eszközökkel kell dolgozni,
• az új anyagok beszerzése, az új technikák megtanulása a munkaadó döntéseitől függenek, ha saját költségre mégis választasz tanfolyamot, szabadságot kell egyeztetned,
• a munkakörnyezet a munkaadó által biztosított, ebbe a munkavállalónak kevés beleszólása van,
• a munkaadó által elvárt viselkedési normákat kell alkalmazni a vendégekkel szemben, így előfordulhat, hogy olyan vendéget is kénytelen vagy elvállalni, akit adott esetben te nem szeretnél,
• fix a munkarend, az esetleges túlórákat a munkaadó határozza meg,
• a szabadságod nagyobb részével a munkaadó rendelkezik, tehát ő jogosult megmondani, hogy azt mikor veheted ki, Te csak kisebb részével rendelkezel szabadon,
• az elvárt munkaruhát, védőfelszereléseket a munkaadó utasításai szerint vagy köteles alkalmazni.

Mi alapján döntsek?

Az alkalmazotti jogviszonynak van tehát nagyon sok pozitív és negatív oldala is, az azonban, hogy az ezek közötti egyensúly hogyan alakul, leginkább rajtad és a beállítottságodon múlik. Ha inkább azt a fajta életet szereted, hogy egy adott munkaidőben elvégzed a rád bízott feladatot, majd a munkaidő után már semmi mással nem szeretnél foglalkozni, csak a családoddal, a pihenéssel, kikapcsolódással, ha szeretsz egy havi fix keresettel kalkulálni, amelyre hosszabb távon is számíthatsz, akkor nagy valószínűséggel az alkalmazotti jogviszony számodra tökéletes lesz.

Ha ennél önállóbban szeretnél karriert építeni, tarts velünk a következő cikkünkben, ahol megmutatom a bérlés lehetőségeit, illetve sorra veszem az egyéb, kombinált megoldásokat is.

Olvasd el a következő részt!

Szerző: Darabos Évi